Da un sondaggio sul clima aziendale è emerso che in Conexo mettiamo al centro le persone: crediamo che il successo nasca dal benessere e dalla crescita dei collaboratori. Valorizziamo ogni individuo in un ambiente inclusivo e stimolante, favorendo lo sviluppo professionale e umano.

• Ambiente e spirito di squadra: ci distinguiamo per un clima collaborativo, dinamico e familiare, dove il rispetto, la disponibilità e la stima reciproca sono al centro di ogni interazione. I nostri team lavorano in sinergia, condividendo competenze e sostenendosi a vicenda, rendendo l’ambiente di lavoro accogliente e piacevole.
• Flessibilità e fiducia: offriamo grande autonomia nella gestione del lavoro e dei tempi, con la possibilità di lavorare in modalità ibrida o full smart working. Questo approccio non solo aumenta la produttività e la motivazione, ma permette anche un eccellente equilibrio tra vita professionale e privata, basato su un forte senso di fiducia e responsabilità.
• Crescita professionale: incoraggiamo e sosteniamo la crescita continua dei nostri talenti, offrendo opportunità di sviluppo professionale, acquisizione di nuove competenze e confronto costante con colleghi esperti. La nostra Azienda si impegna a rimanere all’avanguardia, affrontando tematiche innovative come ingegneria, intelligenza artificiale e big data, offrendo ai nostri collaboratori progetti sfidanti e l’opportunità di fare la differenza.

Approvato il 12 novembre 2024, il Codice Etico di Conexo rappresenta un punto di riferimento essenziale per definire i principi e i comportamenti che guidano ogni nostra azione. È lo strumento con cui affermiamo l’impegno dell’azienda verso la legalità, l’integrità e la trasparenza, in ogni relazione interna ed esterna.

Il Codice stabilisce diritti, doveri e responsabilità che coinvolgono tutte le persone e gli enti con cui collaboriamo. Inoltre, contribuisce alla prevenzione di comportamenti illeciti, in linea con quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001. La sua violazione può comportare sanzioni disciplinari e risarcimenti.

Il Codice Etico si applica a tutti coloro che operano con e per Conexo, in modo diretto o indiretto, stabile o temporaneo:

• Membri degli organi societari
• Dipendenti, sia a tempo determinato che indeterminato
• Collaboratori e consulenti, interni ed esterni
• Fornitori di beni e servizi
• Altri soggetti che, a vario titolo, agiscono per conto dell’azienda

Tutti sono tenuti a conoscerne i contenuti e a rispettarne i principi. La Direzione ha il compito di assicurarne la diffusione e l’applicazione.

Conexo fonda il proprio operato su valori chiari e non negoziabili, che guidano le scelte aziendali e definiscono il nostro modo di fare impresa:

• Legalità e integrità: rispettiamo leggi, regolamenti e codici, senza compromessi.
• Pari opportunità e inclusione: rigettiamo ogni forma di discriminazione basata su età, genere, orientamento sessuale, etnia, nazionalità, opinioni politiche o credo religioso.
• Valorizzazione delle persone: crediamo nel potenziale umano e promuoviamo un ambiente di lavoro equo e meritocratico.
• Legame con il territorio: sosteniamo lo sviluppo locale e agiamo in sintonia con le comunità in cui operiamo.
• Trasparenza negli affari: costruiamo rapporti affidabili, solidi e corretti con clienti, partner e fornitori, tutelando la libera concorrenza.
• Qualità e responsabilità: in ogni attività perseguiamo l’eccellenza, con attenzione alla sostenibilità e al benessere collettivo.
• Diversità e rispetto dei diritti: tuteliamo la dignità di ogni persona, combattiamo il lavoro minorile e difendiamo la libertà sindacale.
• Contrasto alla criminalità: rifiutiamo ogni forma di illegalità, dal riciclaggio all’accesso abusivo a sistemi informatici, promuovendo comportamenti etici anche all’interno dell’azienda.

Ogni collaboratore è chiamato ad agire con responsabilità, secondo principi che rafforzano l’identità e la credibilità di Conexo:

• Professionalità: impegno, efficienza e competenza in ogni attività.
• Lealtà: comportamenti coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Onestà e correttezza: piena adesione al Modello 231 e alle normative vigenti.
• Legalità: rispetto delle leggi nazionali e internazionali.
• Trasparenza: uso corretto e responsabile delle risorse aziendali, rifiutando vantaggi impropri.
• Riservatezza: protezione delle informazioni aziendali e uso esclusivo per fini professionali.
• Responsabilità sociale: rispetto per le comunità locali e supporto ad attività culturali e sociali.
• Gestione dei conflitti di interesse: agire nell’interesse dell’azienda, segnalando tempestivamente eventuali situazioni critiche.
• Senso di appartenenza: contribuire a un clima positivo e collaborativo.
• Rispetto reciproco: riconoscimento del valore delle competenze e dei ruoli altrui.

Conexo crede che il rispetto del Codice Etico sia la base per costruire relazioni solide e durature, fondate su fiducia, trasparenza e responsabilità.

Per ulteriori dettagli o segnalazioni, è possibile rivolgersi alla Direzione o all’organismo di vigilanza preposto.