CODICE ETICO

La Direzione di Conexo s.r.l. ha approvato il nuovo Codice Etico aziendale in data 12 novembre 2024. Questo documento è fondamentale in quanto definisce l’insieme dei diritti e delle responsabilità che l’azienda assume nei confronti di tutti i soggetti con cui interagisce, sia internamente che esternamente.

Il Codice Etico di Conexo si basa su principi imprescindibili per il raggiungimento degli obiettivi economici, produttivi e sociali dell’Azienda, quali legalità, correttezza e trasparenza. Ha anche lo scopo di prevenire i reati indicati nel D.Lgs. 231/2001. La violazione delle disposizioni del Codice Etico costituisce un illecito disciplinare e può comportare sanzioni e risarcimento danni.

Destinatari del Codice Etico

Il Codice Etico si applica a:

  1. Membri degli organi collegiali

  2. Dipendenti (a tempo determinato e indeterminato)

  3. Collaboratori a progetto

  4. Consulenti esterni e interni

  5. Fornitori di beni e servizi

  6. Qualsiasi altro soggetto che agisca per conto dell’Azienda, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, o che instauri rapporti per perseguirne gli obiettivi.

Tutti i destinatari sono tenuti a conoscerne i contenuti e a rispettarne i precetti. La Direzione aziendale è responsabile dell’attuazione e della diffusione del Codice.

Principi di comportamento per l’organizzazione

L’azienda si impegna a rispettare i seguenti valori fondamentali:

  1. Integrità e rispetto delle Leggi e dei Regolamenti

  2. Ripudio di ogni discriminazione (età, sesso, sessualità, stato di salute, razza, nazionalità, opinioni politiche e credenze religiose)

  3. Centralità, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane, con equità nell’esercizio dell’autorità

  4. Radicamento territoriale e promozione dello sviluppo locale

  5. Trasparenza ed etica degli affari, basate su affidabilità, solidità, trasparenza e correttezza contrattuale, tutelando la concorrenza

  6. Qualità in ogni attività e gestione

  7. Diversità, garantendo rispetto della dignità delle persone, osservanza delle norme sul lavoro minorile, libertà sindacali e condanna di ogni discriminazione

  8. Legalità e contrasto del terrorismo e della criminalità, condannando attività illecite come falsificazione, riciclaggio, accessi abusivi a sistemi informatici, e promuovendo il rispetto dei regolamenti interni

Principi di comportamento del personale

Al personale sono richiesti:

  1. Professionalità: diligenza, efficienza e correttezza

  2. Lealtà nei confronti dell’azienda

  3. Onestà: conoscenza e rispetto del Modello 231 e delle leggi vigenti, con rapporti improntati a correttezza, collaborazione e rispetto reciproco

  4. Legalità: rispetto di norme nazionali e internazionali, e cura dell’interesse pubblico

  5. Correttezza e trasparenza: non utilizzo personale di informazioni o beni aziendali, rifiuto di pressioni o benefici impropri

  6. Riservatezza: massima discrezione su informazioni aziendali e non utilizzo per scopi non connessi all’attività

  7. Responsabilità verso la collettività: rispetto delle comunità locali e nazionali, sostenendo iniziative culturali e sociali

  8. Risoluzione dei conflitti di interesse: perseguire gli interessi aziendali e segnalare prontamente situazioni di conflitto

  9. Senso di appartenenza: favorire un clima che promuova l’identificazione con l’organizzazione

  10. Rispetto reciproco: attivo riconoscimento delle mansioni e competenze altrui