POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE

La direzione aziendale in coordinamento con il Comitato Guida ha definito la seguente politica per indicare i principi e l’impegno dell’Azienda nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, in linea con la UNI PDR 125:2022.

In particolare, Conexo s.r.l. si impegna a:

• improntare la propria attività a favore dell’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, per garantire le pari opportunità nell’accesso al lavoro e la non discriminazione nella selezione ed assunzione del personale, le pari opportunità di carriera, di formazione e sviluppo professionale, la parità ed equità retributiva, il rispetto e la valorizzazione della diversità e dell’empowerment femminile, anche in linea con l’impegno nella responsabilità sociale;
• prevedere una comunicazione interna ed esterna, comprese le attività di marketing e pubblicità, rispettosa della parità di genere;
• prevedere misure e strumenti per favorire la genitorialità, la piena attuazione del congedo di maternità/paternità, la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità, la cura e la conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance);
• formalizzare e implementare un piano strategico che possa favorire e sostenere lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo e preveda valori aziendali coerenti con una cultura inclusiva;
• nominare un Comitato Guida per l’efficace e continua adozione ed applicazione della presente politica per la parità di genere e contro ogni forma di molestia e violenza e del relativo sistema di gestione;
• pianificare, attuare e mantenere la registrazione di una revisione periodica del sistema da parte della direzione con coinvolgimento del Comitato Guida e delle funzioni responsabili dei temi individuati nel piano strategico, con frequenza almeno annuale;
• prevedere il monitoraggio periodico di specifici indicatori (KPI) per garantire l’efficacia delle azioni intraprese, per raggiungere gli obiettivi sulla parità di genere;
• definire le risorse (budget), le responsabilità e le autorità adeguate raggiungimento e mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti;
• svolgere attività di comunicazione, formazione e sensibilizzazione interna a tutti i livelli, compresi i vertici, che promuovano il valore delle diversità e delle differenze anche di genere, l’utilizzo di comportamenti e di un linguaggio in grado di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità di genere;
• creare un clima favorevole rispetto alla dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, avendo tolleranza zero rispetto ad ogni forma di violenza nei confronti dei/delle dipendenti;
• mettere in atto misure idonee e piani di prevenzione per contrastare gli stereotipi, gli unconscious bias e qualsiasi forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) o violenza sui luoghi di lavoro;
• realizzare interventi finalizzati a promuovere le pari opportunità anche fuori dal proprio contesto organizzativo, fra cui attività di comunicazione e coinvolgimento dei diversi stakeholder sui temi dell’inclusione, della parità di genere e della integrazione;
• predisporre e implementare idonee procedure interne che consentono alle risorse di esprimere, anche in modalità anonima, le proprie opinioni e percezioni sulle pari opportunità e dare suggerimenti per il cambiamento nell’organizzazione e favorire il dialogo e il confronto finalizzati all’analisi della percezione delle/dei dipendenti sulle pari opportunità e in generale;
• garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico, istituzionale, divulgativo o di comunicazione.